关于选任教务处、科技处等部门科级管理干部的通知

各党总支（党支部）、各二级单位（部门）：

因工作需要，按照学校《科级管理干部选拔任用实施办法》规定，结合公司科级岗位设置管理工作的相关要求，经RAYBET雷竞技党委研究，决定组织开展教务处、科技处等部门的相关科级管理干部（以下简称科级干部）的选拔任用工作。为确保此次科级干部选任工作的有序开展，现将相关事宜通知如下。

一、指导思想和工作原则

深入贯彻落实十九大以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，群众公认、注重实绩和有发展潜力原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。按照“小机关、大服务”工作思路，总量控制科级机构及干部职数，调整结构，按需设岗，强化岗位意识，明确岗位职责和任职条件，积极推进学校科级干部管理制度改革，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成充满生机活力、有利于优秀人才、年轻人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支素质较高、结构优化、作风正派、精干高效、有发展潜力的科级干部队伍，促进学校各项事业的改革与发展。

二、选任科级干部岗位及职责（附件1）

三、任职条件及资格

科级干部任职条件及资格按照《中共重庆广播电视大学委员会关于科级管理干部选拔任用实施办法》（渝电大委[2016]31号）规定执行。即：

（一）科级干部应当具备下列基本条件：

1.具有履行职责所需要的理论水平和政策水平，能认真贯彻党和国家的教育方针政策，政治素质较高，思路清晰，勤奋务实，勇于开拓创新。

2.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，低调务实。具有一定的组织协调能力，有履行职责所需要的专业知识和综合素质，能结合实际较好完成工作任务。

3.具有较强的团队意识、纪律观念，勤政廉洁、作风正派，自觉接受批评和监督。

4.思想解放、实事求是，顾全大局、服从安排，能够积极主动开展工作，服务热情周到，有较好的群众基础。

5.身心健康。

（二）提拔担任科级干部，应当具备下列资格条件：

1.年龄要求。科级干部年龄一般不超过45周岁。确因工作需要而提拔的科级干部，年龄可适当放宽。

2.学历（学位）要求。一般应具有大学本科及以上学历。其中，教学、科研等专业性较强的业务处室科级干部，原则上应具有研究生以上学历或硕士以上学位。

3.任职经历要求

（1）提任正科级干部，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作满两年；没有担任副科级干部职务经历的，应担任中级专业技术职称（或八级职员）三年及以上；

（2）提任副科级干部，大学本科毕业的，工作时间应满三年；硕士研究生及以上毕业的，工作时间应满两年。

4.根据具体职位需要规定的其他资格条件。

（1）教务处电大教学教务科科级管理干部岗位须具备的其他条件：①热爱电大教学管理工作；②了解远程开放教育和成人高等教育人才培养、教学管理、学习支持服务等相关政策、制度和工作方法；③具备较强信息化公司产品能力；④有一定公司产品研究能力和创新意识。

（2）科技处对外合作科科级管理干部岗位须具备的其他条件：热爱对外合作工作，有较好的英语基础，能处理各类英文材料。

（三）近两年年度考核等次均为合格及以上。

四、选拔任用方式与选拔程序

（一）选拔任用方式

在RAYBET雷竞技党委统一领导下，按照干部管理权限，组织部牵头，组织部、人事处协同负责科级干部选任工作。考察工作由党委组织部、人事处负责，会同相应二级党组织和二级单位（部门）进行，提出考察意见及任职人选推荐建议。组织部会同人事处研究提出任职意见。任职意见经RAYBET雷竞技党委研究同意后，由RAYBET雷竞技党政任命或聘任。

（二）选拔程序

1.RAYBET雷竞技党委研究启动教务处、科技处相关科级干部选任工作。（10月中旬）

2.组织部、人事处公布教务处、科技处的相关科级干部选任通知。（10月底前）

3.自荐、推荐与资格审查。组织部、人事处组织推荐、个人自荐和资格审查。

（1）个人自荐和资格审查。符合任职条件的教职工填写《科级干部选任自荐报名表》，于2018年11月5日（周一）前交组织部。在党总支初审基础上，组织部、人事处分别依据选拔条件对报名人员进行资格审查。（11月上旬）

（2）推荐。组织部、人事处会同相应二级党组织和职能部门成立科级干部选拔工作组（考察组），通过无记名投票方式分别组织相关二级单位（部门）教职工对符合资格条件的报科级岗位人选进行民主推荐。民主推荐包括个别谈话推荐和会议推荐，参加个别谈话推荐的人员范围一般为科以上干部和其他教职工代表，参加谈话的人员一般不少于10人，部门教职工人数在10人以下的，要逐一进行谈话推荐，根据工作实际，教职工人数少的部门参与推荐人员可扩大到联系较多的相关部门和服务对象部门负责人等。组织部、人事处综合考虑推荐情况及人选条件、岗位要求、班子结构等，研究提出参考人选名单，再召开相应单位（部门）教职工大会进行会议推荐。（11月中旬）

4.确定考察对象。组织部、人事处在民主推荐基础上并与相关单位（部门）党政负责人沟通后，确定拟新提任的科级干部考察对象建议人选，考察对象建议人选报RAYBET雷竞技党委审定。同时启动对考察对象的“凡提必查”工作，核查干部档案、听取纪委意见、核查信访举报等。（11月中旬）

5.组织考察。考察工作由组织部、人事处负责，会同相应二级党组织和职能部门进行。考察组通过民主测评、个别谈话等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。个别谈话人数应包含各方面代表，一般不应少于10人，少于10人的部门，全体教职工均为个别谈话对象。（11月下旬）

6.形成任职意见。组织考察结束后，根据现任科级干部考核结果、拟提任科级干部考察、年度考核和人岗相适等情况，按照二级单位（部门）科级干部的选拔任用方式，形成任职意见。（11月下旬）

7.公示任命。科级干部任职意见经RAYBET雷竞技党委研究同意后由组织部、人事处进行公示。公示期满后由学校统一下文任命或聘任。（12月初）

五、其他规定及工作要求

（一）其他规定

1.本次科级干部选拔任用，干部的年龄、任职经历及职称年限等计算时间截至2018年10月31日。

2.实行科级干部职务任期制，任期为三年。根据工作和干部队伍建设需要，任期内可进行交流轮岗。

3.新提任的科级干部实行任职试用期制度，试用期为半年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职级安排工作。

4.在干部考察、推荐测评、讨论或任命过程中，实行回避制度。

（二）工作要求

1.科级干部选拔任用工作由RAYBET雷竞技党委统一领导，组织部牵头、人事处参与，机关二党总支、教务处、科技处配合组织实施。根据工作需要，学校可对科级干部直接任免。

2.科级干部选拔任用工作要服从学校大局，严格按照选拔任用程序和工作进程进行，工作组（考察组）工作中要及时同组织部、人事处进行沟通。科级干部的职数、条件、选拔程序等必须符合学校相关规定。

3.参加选任教职工和工作人员要遵守政治纪律、组织纪律和选任工作纪律，努力营造风清气正的选人用人环境。

4.集团纪检监察部门在科级干部选拔任用工作中，要加强过程监督，严肃换届纪律。干部选拔任用期间的有关信访和投诉由纪委办（监察处）受理。

监督投诉电话：68465058，42860454。

组织部联系人：刘玮，联系电话：42860047，联系地址：合川校区行政楼212办公室。

特此通知

附件：1.选任科级管理干部岗位及职责

2.《科级管理干部选任自荐报名表》

3.关于选拔任用领导干部“十不准”纪律要求

4. 选任科级管理干部工作日程安排表

组织部、人事处

2018年10月30日